Savonia-ammattikorkeakoulun PeoplePower®-henkilöstötutkimukseen vastanneista peräti 93 prosenttia suosittelisi Savoniaa työnantajana. 

– Olemme äärettömän ylpeitä näistä tuloksista. Ne kertovat henkilöstömme vahvasta sitoutumisesta ja työyhteisön positiivisesta ilmapiiristä, iloitsee henkilöstöjohtaja Minna Kaija-Kortelainen.

Savonian PeoplePower®-indeksi on 78,5, eli 10 pistettä korkeampi kuin ammattikorkeakoulujen keskiarvo. PeoplePower®-luokitus on tasolla AAA, erinomainen.

Tulos osoittaa, että Savonian henkilöstökokemus on poikkeuksellisen korkea kaikilla tutkimuksen keskeisillä osa-alueilla, kuten johtamisessa, työilmapiirissä ja työyhteisön kehittämisessä.

Antti Kolari, rakennustekniikan lehtori

Savonialla on onnistuttu luomaan semmoinen henki, että tänne on hyvä ja helppo tulla, voi olla oma itsensä. Sinua kuunnellaan ja voi vaikuttaa omiin asioihin työntekijän vinkkelistä. Täällä kuunnellaan toiveita ja tehdään savonialaisia juttuja.

Savoniassa on parasta moniulotteinen yhteisö ja teemme aidosti yhteistyötä, keskustellaan asioista ja ollaan iloisia.

Täällä tehdään töitä yhdessä, kaveria jeesataan ja kohdataan niin opiskelijat kuin työntekijätkin moniammatillisesti. Täällä ei jää yksin asioiden kanssa, vaikka olisi joskus vaikeitakin asioita.

– Savonian henkilöstöpolitiikan keskeisiä lähtökohtia ovat psykologinen turvallisuus ja työhyvinvointi, oman työn merkityksellisyys ja vaikuttavuus, yhdessä tekeminen ja kohtaamiset sekä avoimuus ja vastuullisuus, Minna Kaija-Kortelainen kertoo.

Psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia tuetaan varmistamalla työpaikan hyvä ilmapiiri, toimiva vuorovaikutus, kohtuullinen työkuorma ja mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön.

Heli Hiltunen, opetushoitaja, Simulaatiokeskus

Savonialla on hyvä työyhteisö. Täällä on erittäin mukavia työkavereita ja on helppo tehdä töitä, koska aina saa kysyttäessä neuvoa. Täällä puhalletaan yhteen hiileen.

 Parasta Savoniassa on henkilöstö ja se, että johto antaa vastuuta. Savonialla on mahdollisuus kehittää ja olla suunnittelemassa sitä omaa työtä. Annetaan vastuuta ja luotetaan työntekijöihin.

PeoplePower®-henkilöstötutkimus on työkalu organisaation henkilöstökokemuksen nykytilan arviointiin ja kehityskohteiden tunnistamiseen. Tutkimuksen toteuttaa Eezy Flow, ja siihen vastaa vuosittain lähes 200 000 työntekijää eri organisaatioista. Suomen Innostavimmat Työpaikat -tunnustukset jaetaan tutkimuksen perusteella niille organisaatioille, jotka saavuttavat korkeimmat luokitukset (AA, AA+ ja AAA).

Jarmo Jalkanen, TKI-asiantuntija, projektipäällikkö

Työympäristö on monialainen ja monipuolinen, joka toimii asiantuntevasti mutta rennosti. Täällä on mahdollisuus kehittää itseään ja löytää jatkuvasti ajan mukana olevaa tekemistä. Ei tarvitse puurtaa samaa ja vanhaa koko ajan.

Mari Haikonen, TKI-asiantuntija

Savoniassa on parasta työkaverit, monialaisuus ja matala hierarkia kaikkien ihmisten kesken.

 Suosittelisin Savoniaa työpaikkana, koska tämä on iso organisaatio. Koska täällä on opetusta, tutkimusta ja kehitystä, se luo monenlaisia mahdollisuuksia tekemiselle ja yhteistyölle.

Maari Haikonen, tutkimusinsinööri

Komppaan Maria. Työkaverit on ehdottomasti rikkaus. Joustavuus työtehtävissä on hyvää, samoin monialaisuus. Suosittelen Savoniaa työpaikkana, koska täältä voi löytää itsensä vaikka mistä. Olen päätynyt opettamaan yhtä kurssiakin Marin kanssa tänä keväänä, vaikka en koskaan nähnyt itseäni opettajana. Mutta päätin kokeilla ja siellä sitä ollaan.