Työn ja osaamisen murros on totta: jatkuvan oppimisen kulttuurimuutos ulottuu kaikkialle ja kaikkiin työpaikkoihin.

– Pitkät vakaat työurat jäävät yhä harvinaisemmiksi ja työelämän moniulotteisuus lisääntyy. Tässä kulttuurimuutoksessa yksilöiden ja organisaatioiden on ymmärrettävä, että jatkuva oppiminen on yksilöiden ja organisaatioiden velvollisuus, ei enää vapaaehtoista. Organisaatioiden on tarjottava koulutusta monipuolisesti ja hyväksyttävä yksilöiden rohkeitakin avauksia. Muutoksen nopeus yllättää, kuvaa Rakennusteollisuus ry:n aluepäällikkö Kimmo Anttonen.

Mistä on jatkuva oppiminen tehty ja kuinka pysymme kehityksen mukana Pohjois-Savossa?

Pohjois-Savon Jatkuvan oppimisen foorumissa luodaan askelmerkkejä elinkeinoelämän menestymiseen jatkuvan oppimisen keinoin. Tilaisuus järjestetään Savonia-ammattikorkeakoulun Microkadun kampuksen Kampussydämessä (Microkatu 1) perjantaina 5.5. klo 9–11.30

Tilaisuudessa puhuvat:

Itä-Suomen aluepäällikkö Kimmo Anttonen, Rakennusteollisuus ry: Jatkuva oppiminen elinkeinoelämän menestystekijänä – mikä on yksilöiden ja organisaatioiden vastuu oppimisesta?

toimitusjohtaja, yrittäjä Ilja Knuutinen, Iljan isännöintikeskus Oy: Yrittäjän osaaminen kehittää yritystä

koulutusjohtaja Minna Taam-Ukkonen, Pohjois-Savon hyvinvointialue: Jatkuvan oppimisen merkitys sote-alan veto- ja pitovoimalle

Opinto- ja uraohjauksen professori Sanna Vehviläinen, Itä-Suomen yliopisto: Ohjausosaaminen oppijan ja työyhteisön tukena

Tapahtuman järjestää Pohjois-Savon jatkuvan oppimisen ja elinikäisen ohjaamisen koordinaatioryhmä.

Ilmoittaudu mukaan 27.4. mennessä klikkaamalla tästä.

Lisätietoja:

Yrityspalvelupäällikkö Maija Savolainen, Savon ammattiopisto, koordinaatioryhmän pj.

maija.savolainen@sakky.fi, 044 785 3545