Pohjois-Savon energiaklusterin tarkoituksena on ylläpitää energia alan toimijoiden verkostoa sekä edistää toimialan kehittämistä ja toimivan ekosysteemin luomista Pohjois-Savon alueelle. Osana klusterityötä Savonia-ammattikorkeakoulun ja Savon ammattiopiston edustajat tapasivat useimmat klusterin yritysjäsenet syksyn 2024 ja alkuvuoden 2025 aikana. Yksi keskeisin viesti yritysjäseniltä oli halu tavata alan opiskelijoita esittelemällä yritysten toimintaa ja siellä olevia työtehtäviä sekä kertoa millaisia tulevaisuuden työntekijöitä yritykset jatkossa tarvitsevat.

Työnantajaviikko järjestettiin 10.-14.3.2025 Savonia-ammattikorkeakoulun Varkauden kampuksella. Työnantajaviikkoon osallistuivat klusterin jäsenyrityksistä ANDRITZ Oy, Granlund Oy, Savon Voima Oyj, SP Stainless Oy ja Sumitomo SHI FW sekä muista seudun yrityksistä VR FleetCare Oy:n Pieksämäen konepaja. Yritykset kohtasivat Savonia-ammattikorkeakoulun energiatekniikan päivä- ja monimuotoryhmien ja Industrial Managementin opiskelijoita sekä Savon ammattiopiston kone- ja metallialan, sähköalan sekä kansainvälisen levyseppähitsaajakoulutuksen opiskelijoita. Opiskelijoita kävi yhteensä noin 350 viikon aikana tutustumassa työnantajiin. Kysymyksiä esitettiin, ajatuksia vaihdettiin ja väliajalla käytiin hyviä keskusteluja yritysedustajien ja opiskelijoiden välillä. Paljon tuli kysymyksiä projektitöihin, harjoitteluun, kesätyöhön ja opinnäytetyön suorittamiseen liittyen. Pääosin yritykset näitä mahdollisuuksia tarjoavat, tosin suhdannevaihtelu vaikuttaa myös tarjottavien paikkojen määrään.

Mitä tulevaisuuden työntekijältä vaaditaan?

Lähes kaikissa yritysten puheenvuoroissa nousi esille toive monipuolisesta kiinnostuksesta työntekoa ja alaa kohtaan. Isoista energia-alan kansainvälisistä yrityksistä ANDRITZ Oy:n Paula Koponen, Mika Kantanen ja Kari Lamberg sekä Sumitomo SHI FW:ltä Teemu Nevalainen korostivat ongelman ratkaisukykyä, projektiosaamista ja halukkuutta oppia lisää tärkeiksi ominaisuuksiksi tulevaisuuden työntekijöillä. Tämän lisäksi halu ja kyky työskennellä kansainvälisessä työympäristössä, matkustusvalmius sekä englannin kielen hyvä taito (työkieli) nähtiin oleellisiksi taidoiksi.

Savon Voima Oyj:n, Janne Sisso ja Hanne-Marie Forsström korostivat datan ja data-analytiikkaa käsittelytaitoja, yhteistyötaitoja, kiinnostuneisuutta ilmasto- ja ympäristöasioista sekä muutoskykyä. Savon Voimalla työkieli on tällä hetkellä suomi ja suurin osa työllistyvistä on energia-alan osaajia.

Erityisesti kone- ja metallialan osaajia työllistävät ANDRITZ Warkaus Works Oy, SP Stainless Oy ja VR FleetCare Oy. SP Stainless Oy:n Tiina Kaksonen kertoi yrityksessä työskentelevien päätehtävän olevan hitsaaminen, jolloin tämän alan osaajat ovat heitä kiinnostava kohderyhmä. ANDRITZ Warkaus Worksin Taneli Welin ja Veli-Matti Nyyssönen kertoivat nuorten Akatemian olevan yksi väylä tutustua ja työllistyä konepajalle. Warkaus Works:lle voi työllistyä koulujen harjoitteluiden, kesätöiden ja oppisopimuskoulutuksen kautta. VR FleetCare Oy:n Jarmo Huupponen ja Tommi Dahlberg korostivat teknistä osaamista ja harrastuneisuutta teknisistä asioista. He kertoivat VR:n palkkaavan lähivuosina jopa 100 uutta työntekijää konepajoilleen ja uusia työntekijöitä haetaan koko ajan. Mitään varsinaista pohjakoulutusvaatimusta työnantajalla ei ole, vaan yritys kouluttaa työntekijät tehtäviin.

Miksi yritysten kohtaaminen on opiskelijoille tärkeää?

Vastavalmistuneet kohtaavat usein ongelmia ensimmäisen työpaikan saannissa. Työnantajien työpaikkailmoituksissa vaaditaan usein työkokemusta, jota vastavalmistuneella ei ole (Yle 11.4.2024). Työttömyystilanne Pohjois-Savossa on vaikea (Pohjois-Savon liitto 2025) ja työvoimabarometri (TEM jne. 2025) näyttää työllisistä olevan Pohjois-Savossa ylitarjontaa. Pulaa on tällä hetkellä erityisesti sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä, mutta osaamista tarvitaan jatkossa digitaalisuuteen, ohjelmointiin ja tekoälyyn liittyen.

Energia-alan osaajien sekä energia-alaa tukevan valmistuksen osaajat kokevat paljon suhdannevaihtelua ja kontaktit potentiaalisiin työnantajiin ovat tärkeitä. Työnantajat haluavat kertoa opiskelijoille heidän opintojen vielä ollessa käynnissä, millaista osaamista he tulevaisuudessa tarvitsevat. Opiskelijoiden on puolestaan tärkeä kuulla ja nähdä, millaisia konkreettisia työtehtäviä yrityksissä on ja mitä kaikkea vastavalmistuneen tutkinnolla voi yrityksissä tehdä.  

Kirjoittaja:

Laura Leppänen, TKI-asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu

Lähteet:

Yle 11.4.2024. Nuoret eivät saa työkokemusta, koska ensimmäinen työpaikka on yhä vaikeampi saada – katso alat, jotka vetävät https://yle.fi/a/74-20083167. Viitattu 17.3.2025

Pohjois-Savon liitto 2025. Työttömyys. https://foresavo.fi/tilastot/tyollisyys/tyottomyys/ Viitattu 17.3.2025.

Työ- ja elinkeinoministeriö, KEHA-keskus ja alueelliset ELY-keskukset 2025. Alueet ja toimialat. https://tyovoimabarometri.fi/haku?alue=d5229e11-9688-4b3a-8c61-af6a56b3ca8e Viitattu 17.3.2025.